CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
Después de los resultados electorales de las elecciones sindicales que se celebraron el 17 de Diciembre del 2014, se convocó a los miembros del Comité de Empresa para su constitución el día 14 de Enero a las 10:30 en primera convocatoria y a las 11:00 horas en segunda.
Dicha constitución comienza a las 11:00 horas, produciéndose tres ausencias de miembros del Comité de Empresa, faltas justificadas, ya que ocurren situaciones que no podemos evitar ni eludir.
Antes de comenzar, desde el sindicato del SEM, se propone, que debido a la coincidencia de la constitución de este órgano y del fallecimiento del padre de un miembro del Comité de Empresa, que a su vez esta persona había sido Empleado Público del Ayuntamiento, se solicita un minuto de silencio, pasado el minuto solicitado se procede a formalizar el Comité de Empresa.
Toma la palabra el presidente saliente, convocando para presidir la mesa a los miembros del Comité de Empresa que reúnen los requisitos requeridos, primero se llama al de mayor de edad (UGT) seguidamente al de menor edad (CCOO) y para concluir al más antiguo (SEM).
Los responsables de presidir este órgano colegiado, piden que se presenten uno por uno/a todos/as los/as miembros electos del
Comité de Empresa, a continuación se solicita las candidaturas a los cargos del Comité de Empresa
CCOO y el SEM son los sindicatos que presentaron candidaturas a dichos cargos, los resultados fueron los siguientes:
CCOO: 10 votos SI, 2 votos NO, 8 Abstenciones.
SEM: 2 votos SI, 8 votos NO, 10 Abstenciones.
Siendo CCOO quien tenga la responsabilidad de los cargos del Comité de Empresa. La primera iniciativa que toma el presidente del Comité es nombrar 4 delegados de prevención, dos para CCOO y dos para UGT, lo que cuestionamos es que el presidente no recuerde que esa decisión la toma el pleno del Comité de Empresa como todas las demás decisiones.
Parece ser que ha sorprendido que hayamos tomado la decisión de presentar candidatura a los cargos del Comité, para nosotros/as sería una irresponsabilidad no intentar asumir dichos cargos, ya que hemos insistido en nuestro programa, así como en las asambleas un modelo distinto al que se mantenía en este órgano colegiado. Por lo que es lógico que cada uno/a defienda lo que ha transmitido a los trabajadores/as, es simplemente algo nuevo, que demuestra que todos/as no somos iguales.
CONCLUSIONES
A propuesta del SEM, se ha constituido una comisión de trabajo para elaborar el Reglamento interno del Comité de Empresa, hasta que se realice este documento, se prorrogara el reglamento aprobado por el anterior Comité, siendo un miembro por cada sindicato los responsables de la redacción del Reglamento, trabajo que se tendrá que ejecutar lo antes posible.
Se presentará al Ayuntamiento la composición del Comité de Empresa, junto con un escrito que todos/as los/as miembros del comité de empresa han acordado. En dicho escrito, se trasladara al Ayuntamiento, que éste Comité de Empresa no está aquí de paso, sino que exigiremos todo lo que entendemos que no se está cumpliendo con los/as trabajadores/as, como el Empleo, el espacio ocupado por la empresas privadas, los medios necesarios para el desarrollo de la funciones y no permitir el deterioro generalizado que se viene observando en las instalaciones de los centros de trabajo etc.
Hemos observado con satisfacción la buena armonía y ganas de todos los miembros del Comité de Empresa, resaltando la necesida d de aunar en este Comité de Empresa todas las cuestiones, para intentar conseguir un equipo compacto del mismo, ojalá este modelo se incorpore y sea la tónica general y podamos poner sobre la mesa todas las prioridades que son necesaria resolver, en el personal laboral.
Desde el SEM, cumpliremos con nuestra obligación que es trasladar al Comité de Empresa la necesidad de dialogar sobre la estabilidad laboral de los laborales, para ello pediremos una comisión de trabajo o un pleno monográfico para debatir dicho tema, estamos convencidos que el discurrir de la constitución del Comité de Empresa, invita a poder tratar dicha situación como otras.
JUNTOS PODEMOS
