REUNIÓN CON EL COORDINADOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
En el día de hoy, 30 de julio, las secciones sindicales hemos mantenido una reunión con dicho coordinador, en las que nos ha informado de lo siguiente:
Actualmente, en la categoría de peón existen en tasa de reposición 202 plazas, más 19 como vacantes no disponibles distribuidas de la siguiente forma:
24 PLAZAS EN PARQUES Y JARDINES
1 PLAZA EN I.C.A.S
3 PLAZAS EN RECURSOS HUMANOS
13 PLAZAS EN GOBIERNO INTERIOR
1 PLAZA EN POLICÍA LOCAL
4 PLAZAS EN SERVICIO DE SALUD
2 PLAZAS EN SERVICIOS SOCIALES
1 PLAZA EN PARTICIPACIÓN CIUDADANA
29 PLAZAS EN OFICIOS
1 PLAZAS EN JUVENTUD
136 PLAZAS EN LIMPIEZA
Dada las restricciones de la ley actual, estas plazas no podrían ser cubiertas.
Como primera medida, se va a proceder a cubrir de forma inmediata 13 de las 19 plazas en V.N.D: 5 peones en Parques y jardines, 5 peones en oficios y 3 en limpieza, así como la renovación de los contratos que finalizan en agosto, por el máximo tiempo permitido por ley (1 mes) de los 18 contratos de limpieza y 7 porterías que finalizan en agosto, así como la contratación de 3 auxiliares administrativos.
Para en Septiembre, proceder a buscar fórmulas que permitan la puesta en marcha de un expediente de contratación que sin vulnerar la ley (tasa de reposición), sirva para cubrir el máximo número de plazas y paliar la caótica situación de los servicios municipales, una de estas formulas es la de Servicios esenciales, hemos de indicar que por delegación de junta de gobierno la declaración de servicio Esencial, pasara a depender del área de recursos humanos, de forma que sea más rápida y funcional dicha declaración.
Entendemos que esto no soluciona los problemas, pero sí que existe una voluntad política de adoptar medidas que favorezcan la creación de empleo y la cobertura de vacantes.
Desde esta Sección sindical seguiremos trabajando para que se cubran el mayor número de plazas posibles.
